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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Vizepräsidenten Technik, der die technische Gesamtstrategie unseres Unternehmens gestaltet, skaliert und nachhaltig weiterentwickelt. In dieser leitenden Position übernehmen Sie die Verantwortung für die technologische Vision, die Führung funktionsübergreifender Engineering-Teams sowie die enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement, Betrieb und weiteren Unternehmensbereichen. Sie sorgen dafür, dass technologische Entscheidungen nicht nur den aktuellen Geschäftsanforderungen entsprechen, sondern auch langfristiges Wachstum, Stabilität, Sicherheit und Innovationsfähigkeit ermöglichen.
Als Vizepräsident Technik treiben Sie die Entwicklung moderner, leistungsfähiger und sicherer Systeme voran. Sie definieren technische Standards, verbessern Entwicklungsprozesse und schaffen eine Kultur, in der Qualität, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen im Mittelpunkt stehen. Dabei balancieren Sie strategische Planung mit operativer Exzellenz und stellen sicher, dass Teams effizient arbeiten, Prioritäten klar gesetzt sind und technische Investitionen einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Sie arbeiten eng mit der Unternehmensleitung zusammen, um technologische Chancen zu identifizieren, Risiken frühzeitig zu bewerten und die technische Roadmap mit den übergeordneten Geschäftszielen abzustimmen. Dazu gehört auch die Bewertung neuer Technologien, die Optimierung bestehender Plattformen sowie die Förderung von Architekturentscheidungen, die Skalierbarkeit, Wartbarkeit und Sicherheit unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsstarker Führungskräfte und Teams. Sie fördern Talente, etablieren klare Verantwortlichkeiten und schaffen Strukturen, die Wachstum und Innovation ermöglichen.
Darüber hinaus vertreten Sie den technischen Bereich gegenüber internen und externen Stakeholdern, einschließlich Partnern, Kunden und Investoren. Sie kommunizieren komplexe technische Themen verständlich und überzeugend und schaffen Vertrauen in die technologische Ausrichtung des Unternehmens. Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Leitung größerer technischer Organisationen mit, verfügen über ein tiefes Verständnis moderner Software- und Infrastrukturarchitekturen und haben nachweislich erfolgreiche Transformations- oder Skalierungsinitiativen umgesetzt.
Diese Position eignet sich für eine strategisch denkende, führungsstarke Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsorientierung. Wenn Sie Freude daran haben, technische Exzellenz mit geschäftlicher Wirkung zu verbinden, Teams zu inspirieren und eine zukunftsfähige Technologielandschaft aufzubauen, bietet diese Rolle die Möglichkeit, einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu leisten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der technischen Gesamtstrategie des Unternehmens
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung von Engineering-Führungskräften und Teams
- Abstimmung der technischen Roadmap mit Geschäfts- und Produktzielen
- Sicherstellung von Skalierbarkeit, Sicherheit, Verfügbarkeit und Qualität technischer Systeme
- Einführung und Optimierung von Entwicklungsprozessen, Standards und Governance-Strukturen
- Bewertung neuer Technologien und Steuerung strategischer Technologieinvestitionen
- Zusammenarbeit mit Produkt, Betrieb, Sicherheit und Geschäftsführung bei Prioritäten und Umsetzung
- Überwachung von Architekturentscheidungen und Förderung nachhaltiger technischer Lösungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden technischen oder technologischen Rollen
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau, der Skalierung oder Transformation technischer Organisationen
- Tiefes Verständnis moderner Softwareentwicklung, Cloud-Infrastrukturen und Systemarchitekturen
- Starke strategische Denkweise mit ausgeprägter operativer Umsetzungskompetenz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und funktionsübergreifenden Stakeholdern
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für technische und nichttechnische Zielgruppen
- Erfahrung mit Budgetplanung, Ressourcensteuerung und Priorisierungsentscheidungen
- Hohes Qualitätsbewusstsein sowie Fokus auf Sicherheit, Stabilität und kontinuierliche Verbesserung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung großer technischer Organisationen gesammelt?
- Wie richten Sie eine technische Strategie an den Geschäftszielen eines Unternehmens aus?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Skalierbarkeit und Systemsicherheit sicherzustellen?
- Wie fördern Sie Führungskräfte und Talente innerhalb technischer Teams?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche technologische Transformation, die Sie verantwortet haben.
- Wie treffen Sie Entscheidungen zwischen technischer Schuld und kurzfristigen Geschäftsanforderungen?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung der Leistungsfähigkeit technischer Teams?
- Wie kommunizieren Sie komplexe technische Themen an Vorstand oder Investoren?
